Assistant Regional Director – Directeur ou directrice régional(e) adjoint(e)

Assistant Regional Director – Directeur ou directrice régional(e) adjoint(e)

Organization Name
New Brunswick Public Library Service – Service des Bibliothèques Publiques du Nouveau-Brunswick
Job Title
Assistant Regional Director – Directeur ou directrice régional(e) adjoint(e)
Job Type
Full Time (Permanent)
Location
Edmundston, New Brunswick
Posting Date
11/23/2022
Application Deadline
12/22/2022
Compensation
$61,204 to $85,514 per year / par année
Target Audience
  • 0–5 Years of Experience
  • 5–10 Years of Experience
Job Category
  • Library – Public
Job Description
Department of Post-Secondary Education, Training and Labour
ASSISTANT REGIONAL DIRECTOR
(Pay Band 5)
Open Competition
EdmundstonWHO WE ARE:
The Haut-Saint-Jean Library Region is one of 5 library regions that make up the New Brunswick Public Library Service (NBPLS). It is comprised of 10 libraries that serve the Madawaska, Victoria, and Carleton counties. You will be based out of the Regional Office, in Edmundston, which acts as administrative support for the libraries in the region.THE POSITION:
As Assistant Regional Director, you will take part in the development, communication, and implementation of regional and provincial vision, as well as strategic and operational plans. You will be responsible for supervising all small libraries in the region. You will be responsible for the development and implementation of sound management practices and for the hiring, training, supervision and evaluation of managers and supervisors of the above services. You will also assume key responsibilities within the region in the absence of the Regional Director.

You will also be a member of the Regional Management Team. In that role, you will be a key support in developing service in the region by coordinating provincial and regional programs and projects in your areas of responsibility; coordinating and supervising the development of library automation at the regional level; taking part in a variety of provincial, regional and community committees; assisting in the analysis of staff training needs and in the planning of appropriate training to meet them; assisting in the development of regional policies and procedures; making presentations; supervising the compilation of regional statistics; researching and writing reports; and assuming other duties as assigned.

This is a Monday to Friday position; however, some evening and weekend work may be required. This position also involves travel. You will report to the Regional Director.

TO BE SUCCESSFUL:
We are looking for people with diverse backgrounds that bring a combination of the following:
• Behavioural competencies: Organizational Commitment; Effective Interactive Communication; Team Leadership; Developing Others; Results Orientation; Relationship / Network Building
• Technical competencies: Specialized Subject Matter Expertise and Knowledge
• Language: Written and spoken competence in English and French is required. Please state your language capability.
• Education: Master’s degree in Library and/or Information Studies from an ALA accredited program and a minimum of four (4) years of related professional experience including one (1) year of management and supervision.

Experience working with library automation software, email, the Internet, and MS-Word is necessary.

Please ensure that your preferred language for assessment (English or French) is identified on your resume. You must clearly demonstrate the essential qualifications to be given further consideration.

Resumes should be in chronological order specifying education and employment in months and years including part-time and full-time employment.
If we have difficulty recruiting for this position, you may be considered if you have less than four (4) years of experience at a salary commensurate with your experience.

SALARY: $61,204 to $85,514 per annum.

HOW TO APPLY:
Apply online at eRecruitment by December 22, 2022, indicating competition number: 22-6237-008. This competition may be used to fill future vacancies at the same level.

Department of Post-Secondary Education,
Training and Labour
Human Resource Services
500 Beaverbrook Court, Suite 100
P.O. Box 6000
Fredericton, NB E3B 5H1
Telephone: 506-453-8231
PETL-HR.EPFT-RH@gnb.ca

Thank you for applying. We will be contacting candidates who have been selected for further consideration.

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER:
We are an Equal Opportunity Employer. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of our communities in which we live and serve. We encourage and support applications from Indigenous persons, persons with disabilities, and members of visible minority groups. Candidates registered with the Equal Employment Opportunity Program and veterans, who are among the most qualified, will be given preference at the time of selection.

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Ministère de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail
DIRECTEUR(TRICE) RÉGIONAL(E) ADJOINT(E)
(Échelle salariale 5)
Concours public
Edmundston

QUI NOUS SOMMES :
La région de bibliothèques du Haut-Saint-Jean est l’une des 5 régions de bibliothèques qui composent le Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick (SBPNB). Elle comprend 10 bibliothèques qui desservent les comtés de Madawaska, Victoria, et Carleton. Vous serez basé(e) au bureau régional, à Edmundston, qui agit comme soutien administratif pour les bibliothèques de la région.

LE POSTE :
En tant que directeur / directrice régional(e) adjoint(e), vous participerez à l’élaboration, la communication et la mise en œuvre de la vision régionale et provinciale ainsi que des plans stratégiques et opérationnels. Vous serez responsable de superviser les petites bibliothèques de la région. Vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre de judicieuses pratiques de gestion, ainsi que de l’embauche, la formation, la supervision et l’évaluation des gestionnaires et superviseur(e)s des services ci-haut mentionnés. Vous assumerez également des responsabilités de premier plan en l’absence du directeur régional.

Vous ferez également partie de l’Équipe régionale de gestion. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans le développement des services dans la région en coordonnant la mise en œuvre des programmes et projets régionaux et provinciaux dans votre domaine de responsabilité; en coordonnant et supervisant le développement de l’automatisation à l’échelle régionale; en participant à divers comités provinciaux, régionaux et communautaires; en assistant à l’évaluation des besoins de formation du personnel et à la planification d’activités de formation; en participant à l’élaboration des politiques et procédures régionales; en donnant des présentations; en supervisant la compilation des statistiques régionales; en menant des recherches et en rédigeant des rapports; et en accomplissant d’autres tâches assignées.

Il s’agit d’un poste du lundi au vendredi; cependant, certains travaux de soir et de fin de semaine peuvent être nécessaires. Certains déplacements peuvent également être nécessaires. Vous vous rapporterez au directeur régional.

AFIN D’ÊTRE RETENU :
Nous recherchons des personnes ayant des antécédents divers qui comportent les éléments suivants :
• Compétences comportementales : Engagement organisationnel; Communication interactive efficace; Leadership d’équipe; Développement des autres; Orientation vers les résultats; Établissement de relations / de réseaux
• Compétences techniques : Expertise et connaissances spécialisées du sujet
• Langue : La connaissance du français et de l’anglais parlés et écrits est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.
• Éducation : Maîtrise en bibliothéconomie et/ou en sciences de l’information d’un programme accrédité par l’ALA et au moins quatre (4) années d’expérience pertinentes à un niveau professionnel qui inclus une (1) année en gestion et en supervision.

Une connaissance pratique des systèmes automatisés de bibliothèque ainsi que du courriel, de l’Internet, et de MS-Word est essentielle.

Veuillez indiquer votre langue préférée (français ou anglais) pour l’évaluation dans votre curriculum vitae. Vous devez démontrer les qualifications essentielles afin d’être pris en considération.

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Si ce concours pose des difficultés de recrutement, vous pourriez être considéré(e) si vous avez moins de quatre (4) années d’expérience à un salaire en rapport avec votre expérience.

SALAIRE : 61 204 à 85 514 $ par année.

COMMENT POSTULER :
Poser votre candidature en ligne à Recrutement électronique au plus tard le 22 décembre 2022, en précisant le numéro du concours : 22-6237-008. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère de l’Éducation postsecondaire,
de la Formation et du Travail
Services des ressources humaines
500, cour Beaverbrook, suite 100
C.P. 6000
Fredericton (N. B.) E3B 5H1
Téléphone : 506-453-8231
PETL-HR.EPFT-RH@gnb.ca

Merci d’avoir postulé. Nous communiquerons avec les candidats qui ont été sélectionnés pour un examen plus approfondi.

ÉGALITÉ D’ACCÈS À L’EMPLOI :
Nous offrons l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à constituer une main-d’œuvre qui reflète la diversité de nos communautés dans lesquelles nous vivons et servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des personnes Autochtones, des personnes ayant une incapacité et des membres des groupes de minorités visibles. Les candidats inscrits au programme d’égalité d’accès à l’emploi et les anciens combattants qui démontrent qu’ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Please include the public link to your posting if available
https://www.ere.gnb.ca/competition.aspx?compno=21555&lang=E
Application Process
https://www.ere.gnb.ca/competition.aspx?compno=21555&lang=E